Close
Liker du informasjonskapsler (cookies) like mye som vi gjør?
Vi bruker dem for å gi deg den beste opplevelsen. Ved å fortsette å bruke nettstedet vårt, godtar du bruken av informasjonskapsler i samsvar med våre infokapselsretningslinjer retningslinjer for cookies.

Vi ansetter bare de beste utviklerne

Det er ikke et slagord. Vi ansetter faktisk mindre enn 5% av alle søkerne vi hører fra hver måned. Vi bryr oss om kvaliteten, sikrer tilfredshet og vi setter kundenes behov først.

requirements

Kravinnsamling

Før vi begynner å rekruttere, samler vi alle informasjoner om mennesker vi skal lete etter. Det spiller ingen rolle om vi skal rekruttere til våre eksisterende team eller til ditt team. Det er alltid bestemte krav til ferdigheter, teknologier, erfaring eller verktøy som vil bli brukt i prosjektet. Målet her er å sørge for at vi forstår perfekt profilen til den påkrevde personen.

sourcing candidates

På jakt etter kandidater

Forberede grunnlaget for 100%

Ved hjelp av våre databaser, forbindelser og en god forståelse av IT- verden, begynner vi å se etter personer som oppfyller kriteriene angitt i forrige trinn. Vi sprer ordet, kartlegger markedet, legger ut annonser og henvender oss til utviklere. Takket være vår erfaring vet vi nøyaktig hvordan det skal gjøres, og hvordan vi bør snakke med potensielle kandidater for å få dem til å ønske å jobbe med oss. Vi ender opp med en omfattende base av søknader fra IT-spesialister som oppfyller dine krav.

preselection

Screening og forhåndsvalg

Ca. 25% av søkere går videres

Da det er på tide å gjøre den første kvalitetskontrollen, starter vi vår screeningprosess. Målet vårt er å forhåndsvelge kandidater og begrense dem til en nøyaktig laget gruppe av de beste folkene som er klare til å ta en teknisk utfordring. Det vi ser på er deres erfaring, ferdigheter, prosjekter de har jobbet med, teknologier de bruker, deres erfaring med teamarbeid og deres språkferdigheter. Vi snakker med dem, gjennomfører innledende intervjuer der de må prøve sine språk-, personlighets- og kommunikasjonsferdigheter. Vi ser etter lidenskapelige kandidater som er klare til å engasjere seg fullstendig i teamets arbeid.

tech-project assignment

Teknisk-prosjekt utfordring

Ca. 15% av søkere går videre

Bare noen få kandidater klarer det så langt. Det er den viktigste delen av hele ansettelsesprosessen. Kandidatene må bevise sine ferdigheter med teknologien de hevder de har mestret. Vi gir dem en nøye forberedt teknisk oppgave for å sjekke hvor raskt de jobber, hvor gode de er og hvilken kvalitet de leverer. Oppgaven er alltid knyttet til prosjektet/teamet kandidaten blir rekruttert til. Etter ferdigstillelse er resultatene nøye gjennomgått av våre beste interne utviklere og vurdert fra teknisk synspunkt.

programming

Par-programmering

Ca. 10% av søkere går videre

Å kode hånd i hånd med vår interne seniorutvikler er den ultimative ferdighetstesten. Vi undersøker kandidatens problemløsnings-, teamarbeid- og kommunikasjonsferdigheter, kandidatens arbeidskultur, vi dykker dypere inn i kandidatens teknologiske kunnskaper og kreativitet. Ganske enkelt sikrer vi at utvikleren vi rekrutterer er en enestående spesialist som kan levere fremragende resultater. Med par-programmering kan vi sjekke kandidatens kunnskap om siste rammeutvikling, beste praksis og bruk av programmeringsspråk, samt forståelse av stadig skiftende trender.

personality check

Personlighetstest

Ca. 7% av søkere går videre

Det å ha en utvikler med alle ferdighetene som trengs for prosjektet er viktig, men man kan rett og slett ikke jobbe med folk som mangler visse personlige egenskaper. Vi leter etter personer som er komfortable med å jobbe sammen med andre, som brenner for arbeidet sitt og prosjektene de gjør, som driver med kontinuerlig utvikling og mestringsferdigheter. Vi er ikke fornøyde med kandidater som nøyer seg med middelmådighet.

final interview

Avsluttende intervju

Mindre enn 5% av søkere går videre

Det er på tide å ta et skritt tilbake og gå forsiktig gjennom kandidatenes hele rekrutteringsprosess. Vi sørger for at vi ikke har gått glipp av noe, og vi sammenligner kandidatens profilen med andre søkere. Etter å ha fylt alle hullene, ser vi på dem og resultatene en gang til, i et helt nytt lys. Vi snakker med team og med våre kunder for å sikre en gang til at alle kravene blir oppfylt perfekt. Er vi i tvil, fjerner vi dem her. Det er den endelige testen, bare de beste kandidatene avslutter den som vinnere.

Søkere som består det avsluttende intervjuet er de beste 5% av talenter vi leter etter. De blir med i våre eksisterende produktteam, de oppretter nye, eller blir tilgjengelige for våre kunder for å velge og ansette dem som individuelle utviklere i deres virksomheter. De utmerker seg i teknologi, ønsker alltid mer, er engasjerte, gode i engelsk, og de er rett og slett folk du vil snakke og jobbe med.

Kontakt oss

La oss snakke om din idé - fyll ut skjemaet nedenfor, så kommer vi snart tilbake til deg. Vi kan ikke vente med å begynne å jobbe med deg!

Fyll ut skjemaet

Eagle has landed

Houston,
ørnen har landet!

Vi svarer så snart som mulig.
I mellomtiden kan du se på de nylige verkene våre:

Se porteføljen
Eagle has landed
OR

Avtal et møte

Har du et spesifikt spørsmål eller ønsker å diskutere et prosjekt? Avtal en samtale med vår leder for strategi og fortell oss om dine ideer.

Marek Pałys

Marek Pałys

Ekspert i lean produktstrategi og utvikling. Tidligere medlem av Groupon Poland Managing Team hvor han var ansvarlig for produktstyring og strategi. Nå får han nye virksomheter og bygger produkter for kunder i Startup Development House.